{"id":302,"date":"2013-12-29T16:15:08","date_gmt":"2013-12-29T16:15:08","guid":{"rendered":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/?page_id=302"},"modified":"2024-05-21T13:32:29","modified_gmt":"2024-05-21T13:32:29","slug":"mobbing-es","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/mobbing-es\/","title":{"rendered":"MOBBING"},"content":{"rendered":"

\"aranya<\/a>QUE ES EL MOBBING? <\/b><\/p>\n

El mobbing es un problema\u00a0 laboral que causa graves da\u00f1os psicol\u00f3gicos si no se puede parar a tiempo o tratar psicol\u00f3gicamente lo antes posible. \u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Mobbing es una palabra inglesa que en castellano se puede traducir por acoso:<\/p>\n

Describe todas aquellas conductas abusivas y de maltrato (acciones, palabras, gestos, comportamientos o actitudes) que por su REPETICI\u00d3N Y SISTEMATIZACI\u00d3N (gota malaya) atentan contra la DIGNIDAD y\/o la INTEGRIDAD ps\u00edquica o f\u00edsica de una persona, poniendo en peligro su trabajo y\/o degradando su ambiente de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

El objetivo del mobbing suele ser conseguir que el trabajador no pueda m\u00e1s con la presi\u00f3n que se ejerce sobre \u00e9l y deje el trabajo voluntariamente, sin recibir una indemnizaci\u00f3n por despido, <\/b>porque:<\/p>\n

    \n
  1. se quiere eliminar su puesto de trabajo o<\/li>\n
  2. se quiere cambiar por otra persona (familiar o amigo, por ejemplo) o<\/li>\n
  3. se quieren reducir gastos substituyendo un trabajador con muchos a\u00f1os de antig\u00fcedad por un becario o alguien m\u00e1s joven que cobre menos.<\/li>\n<\/ol>\n

    El mobbing <\/b>\u00a0puede ser tanto vertical <\/b>\u00a0(de un superior a un subordinado) como puede pasar en la peque\u00f1a o mediana empresa privada o en los grandes monopolios, como horizontal <\/b>(por parte de un compa\u00f1ero o colega) como suele pasar en la administraci\u00f3n p\u00fablica. En este caso, cuando a la empresa ya le va bien, <\/b>mira hacia otro lado y no quiere darse cuenta del acoso.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 no es mobbing?<\/b><\/p>\n

    No es mobbing :<\/p>\n

      \n
    1. El s\u00edndrome del burn-out (s\u00edndrome del quemado) .<\/li>\n
    2. El estr\u00e9s laboral\u00a0 o\u00a0 sobrecarga de trabajo que desaparece cuando el trabajador puede descansar.<\/li>\n
    3. El trabajo en p\u00e9simas condiciones.<\/li>\n
    4. Las decisiones unilaterales\u00a0 de la direcci\u00f3n de la empresa, tales como cambios o traslados…<\/li>\n
    5. Los conflictos\u00a0 de los que se puede hablar.<\/b><\/li>\n
    6. Una \u00fanica<\/b> agresi\u00f3n verbal (que es violencia pero no mobbing).<\/li>\n<\/ol>\n

      Aunque todo esto puede convertirse en mobbing si se alarga repetitiva e intencionadamente en el tiempo<\/b>. <\/b><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo opera el mobbing?<\/b><\/p>\n

      En los casos m\u00e1s graves, suele operar de la siguiente manera: el primer paso consiste en desestabilizar al trabajador para tener delante un interlocutor incapaz de responder. Para conseguir este objetivo lo primero que se hace es aislarlo de sus compa\u00f1eros, ya sea mediante cr\u00edticas o difamaciones, o bien manteni\u00e9ndolo s\u00f3lo en un despacho, en otra planta, cambi\u00e1ndole los horarios, poni\u00e9ndolo con compa\u00f1eros nuevos que no le conozcan… para que no pueda ni recibir comprensi\u00f3n ni apoyo. Despu\u00e9s se le marcan objetivos imposibles de cumplir, se ponen de manifiesto sus errores, se le encomiendan trabajos degradantes, o sin sentido, o no se le da trabajo. A cada momento se le muestra que es nulo o incompetente. Se atacan todos los puntos d\u00e9biles del trabajador hasta que la persona pierde la confianza en s\u00ed misma, la autoestima e inicia una sintomatolog\u00eda que si no se trata, puede acabar en una franca depresi\u00f3n.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 hace falta hacer en caso de sospecha de mobbing?<\/b><\/p>\n

      Todo lo contrario de lo que los acosadores pretenden. No permanecer aislados: a la primera sospecha de mobbing es preciso consultar con personal especializado laboral y psicol\u00f3gico. Sindicatos y\/o abogados laboralistas<\/b>\u00a0 por un lado . M\u00e9dicos y psic\u00f3logos<\/b> por otro. El m\u00e9dico podr\u00e1 orientar al trabajador y\/o derivarlo al Servicio de Salud laboral de la Generalitat para que valoren si el trastorno ansioso-depresivo que sufre es enfermedad com\u00fan o enfermedad laboral <\/b>(habitual en caso de mobbing), podr\u00e1 medicarlo, darle de baja en caso de que sea necesario y derivarlo al recurso psicol\u00f3gico, psiqui\u00e1trico o comunitario que considere m\u00e1s apropiado para \u00e9l.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo trabajamos el mobbing en \u00a0PSICOLOGIA CLINICA SANT ANDREU<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/b><\/a><\/b>?<\/b><\/p>\n

      Haciendo un diagn\u00f3stico detallado del estado de sufrimiento mental en el que se encuentra el paciente: escuchando atentamente su relato podemos hacer una primera valoraci\u00f3n de la problem\u00e1tica y a continuaci\u00f3n, <\/i>un cuestionario de mobbing nos ayuda a confirmar el acoso que ya sospech\u00e1bamos por lo que nos hab\u00eda contado, o a descartarlo y seguir indagando en la naturaleza del sufrimiento en caso que consideremos que su problem\u00e1tica no es debida al mobbing.<\/p>\n

      En caso de mobbing, intentamos ayudarlo:<\/p>\n

      A nivel psicol\u00f3gico: <\/b>\u00a0mediante una psicoterapia de apoyo y centrada en la escucha de los sentimientos de inferioridad, inutilidad y minusval\u00eda del paciente, intentamos: 1) curar las heridas que el mobbing ha causado y restablecer la autoestima que ha perdido el trabajador v\u00edctima del mobbing. 2) que el trabajador pueda entender la perversi\u00f3n que hay detr\u00e1s del mobbing, y darle las herramientas asertivas para aprender a decir que NO cuando haga falta, y defender sus intereses. 3) que mediante un trabajo de introspecci\u00f3n conozca y trabaje los puntos d\u00e9biles de su car\u00e1cter que lo pueden hacer susceptible de mobbing.<\/p>\n

      A nivel psiqui\u00e1trico<\/b> derivando al paciente al m\u00e9dico de familia o a un compa\u00f1ero psiquiatra cuando el da\u00f1o ha estado de tal magnitud que es necesaria una medicaci\u00f3n.<\/p>\n

      A nivel social<\/b> recomendando la consulta a sindicatos y\/o abogados laboralistas y derivando a nuestro paciente a organizaciones comunitarias que luchan contra el mobbing como son CLAM o ALTO AL MOBBING.<\/p>\n

      Nuestra experiencia en atender personas con MOBBING desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os nos muestra que la persona que recibe asistencia psicol\u00f3gica<\/b> puede resistir mejor a la situaci\u00f3n de mobbing y se hace m\u00e1s fuerte para defenderse laboralmente y llegar a un buen fin en la situaci\u00f3n laboral, ya sea restableciendo la normalidad o consiguiendo un despido m\u00e1s satisfactorio.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u00a0\u00a0<\/em>encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra web, puedes clicar aqu\u00ed<\/span><\/a><\/em><\/span><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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