{"id":142,"date":"2013-11-26T19:17:11","date_gmt":"2013-11-26T19:17:11","guid":{"rendered":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/?page_id=142"},"modified":"2024-05-21T13:09:43","modified_gmt":"2024-05-21T13:09:43","slug":"mobbing-cat","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/mobbing-cat\/","title":{"rendered":"MOBBING"},"content":{"rendered":"

\"aranya<\/a>QUE ES EL MOBBING? <\/b><\/p>\n

El mobbing \u00e9s un problema\u00a0 laboral que causa greus \u00a0danys psicol\u00f2gics \u00a0si no pot aturar-se a temps o tractar-se psicol\u00f2gicament el m\u00e9s aviat possible. <\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Mobbing \u00e9s una paraula anglesa que al catal\u00e0 la tradu\u00efm per assetjament:<\/p>\n

Descriu totes \u00a0aquelles conductes abusives i de maltractament \u00a0(accions, paraules, gestos, comportaments o actituds) que\u00a0 per la seva REPETICI\u00d3 i SISTEMATITZACI\u00d3 (gota malaia) atempten contra la DIGNITAT i\/o l\u2019 INTEGRITAT \u00a0ps\u00edquica o f\u00edsica d\u2019una persona, posant en perill la seva feina i\/o degradant \u00a0el seu ambient de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019objectiu \u00a0del mobbing sol ser \u00a0aconseguir que el treballador no pugui m\u00e9s amb la pressi\u00f3 que s\u2019exerceix sobre ell i \u00a0deixi la feina volunt\u00e0riament, sense rebre una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/b>,\u00a0\u00a0 perqu\u00e8:<\/p>\n

    \n
  1. es \u00a0vol eliminar el seu lloc de treball o<\/li>\n
  2. es vol canviar per una altra persona (familiar o amic per exemple) o<\/li>\n
  3. es volen reduir despeses tot substituint un treballador amb molts anys d\u2019antiguitat, per un becari o un\u00a0 altre m\u00e9s jove que cobri menys.<\/li>\n<\/ol>\n

    El mobbing <\/b>\u00a0pot ser tant vertical <\/b>\u00a0(d\u2019un superior a un subordinat) com pot\u00a0 passar a la petita i mitjana empresa privada o \u00a0als grans monopolis, \u00a0com horitzontal <\/b>\u00a0(per part d\u2019un company o col\u00b7lega) com sol passar a l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica. \u00a0En aquest cas quan \u00a0a l\u2019empresa \u00a0ja li va b\u00e9,<\/b> mira \u00a0cap una altra banda i no se\u2019n vol assabentar de l\u2019assetjament.<\/p>\n

    Que no \u00e9s mobbing?<\/b><\/p>\n

    No \u00e9s mobbing :<\/p>\n

      \n
    1. El s\u00edndrome del burn-out (s\u00edndrome del cremat) .<\/li>\n
    2. L\u2019estr\u00e8s laboral \u00a0o\u00a0 sobrec\u00e0rrega de feina que desapareix quan el treballador pot descansar .<\/li>\n
    3. El treball en p\u00e8ssimes condicions.<\/li>\n
    4. Les decisions unilaterals \u00a0de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa, tals com canvis o trasllats…<\/li>\n
    5. Els conflictes \u00a0dels que se\u2019n pot parlar.<\/b><\/li>\n
    6. D\u2019una \u00fanica<\/b> agressi\u00f3 verbal (que \u00e9s viol\u00e8ncia per\u00f2 no mobbing)<\/li>\n<\/ol>\n

      Encara que tot plegat pot esdevenir mobbing si es perllonga repetitiva i intencionadament en el temps. <\/b><\/p>\n

      Com opera el mobbing?<\/b><\/p>\n

      En els casos m\u00e9s greus sol operar de la seg\u00fcent manera: el primer pas consisteix en desestabilitzar al treballador per tal de tenir davant un interlocutor incapa\u00e7 de respondre. \u00a0Per aconseguir aquest objectiu el primer que es fa \u00e9s\u00a0 a\u00efllar-lo \u00a0dels companys,\u00a0 b\u00e9 sigui mitjan\u00e7ant cr\u00edtiques o difamacions, \u00a0b\u00e9\u00a0 mantenint-lo sol\u00a0 en un despatx , en una altra planta, \u00a0canviant-li els horaris,\u00a0 \u00a0posant-lo amb companys nous que no el coneguin…, \u00a0perqu\u00e8 no pugui rebre informaci\u00f3 ni queixar-se, ni rebre comprensi\u00f3 ni suport.<\/p>\n

      Despr\u00e9s \u00a0\u00a0se li marquen objectius\u00a0 impossibles d\u2019acomplir , es posen de manifest les seves errades, se li encomanen treballs degradants, o sense sentit, o no se li d\u00f3na feina. A cada moment se li mostra que \u00e9s nul o incompetent. S\u2019ataquen tots els punts d\u00e8bils del treballador fins que la persona perd la confian\u00e7a en si mateixa, l\u2019autoestima i \u00a0inicia una simptomatologia ansios-depressiva, que si no es\u00a0 tracta, pot acabar en una \u00a0franca depressi\u00f3.<\/p>\n

      Qu\u00e8 cal fer en cas de sospita de mobbing?<\/b><\/p>\n

      Tot el contrari del que els assetjadors pretenen. No romandre a\u00efllats: a la primera sospita \u00a0de mobbing , cal consultar amb personal especialitzat laboral i psicol\u00f2gic.\u00a0 Sindicats i\/o advocats laboralistes<\/b>\u00a0 per un cant\u00f3 . Metge de fam\u00edlia\u00a0 i\/o psic\u00f2legs per<\/b> l\u2019altre. El metge podr\u00e0 orientar\u00a0 al treballador i\/o derivar-lo al Servei de Salut laboral de la Generalitat per tal de que valorin si el transtorn ansi\u00f3s-depressiu que pateix el\u00a0 pacient \u00e9s malaltia comuna o malaltia laboral<\/b> (com \u00e9s habitual en cas de mobbing), podr\u00e0 \u00a0medicar-lo, o donar-li la baixa \u00a0en cas de que sigui necessari i derivar-lo al recurs psicol\u00f2gic, psiqui\u00e0tric o comunitari que consideri m\u00e9s escaient per ell.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Com treballem el mobbing a \u00a0PSICOLOGIA CLINICA SANT ANDREU<\/a>\u00a0<\/b><\/b>?<\/b><\/p>\n

      Fent un diagn\u00f2stic<\/b> acurat de l\u2019estat de patiment mental\u00a0 en el que es troba el pacient: escoltant atentament el seu relat podem fer \u00a0una primera valoraci\u00f3 \u00a0de la problem\u00e0tica i, a continuaci\u00f3, \u00a0\u00a0<\/i>un q\u00fcestionari de mobbing \u00a0, ens ajuda a confirmar l\u2019assetjament \u00a0que ja sospit\u00e0vem\u00a0 pel que ens havia explicat, \u00a0o a descartar-lo \u00a0i\u00a0 seguir indagant la naturalesa del \u00a0patiment en cas que considerem que la seva problem\u00e0tica no \u00e9s deguda al mobbing.<\/p>\n

      En cas de mobbing, intentem ajudar-lo:<\/p>\n

      A nivell psicol\u00f2gic: <\/b>\u00a0mitjan\u00e7ant una psicoter\u00e0pia de recolzament, molt curosa i centrada\u00a0 en l\u2019escolta dels \u00a0sentiments d\u00b4 inferioritat,inutilitat i minusvalia del pacient, intentem : 1) curar les ferides que el mobbing ha causat \u00a0i restablir l\u2019autoestima que ha perdut el treballador v\u00edctima del mobbing. 2) que el treballador pugui\u00a0 entendre \u00a0la perversi\u00f3 que hi ha darrera del mobbing ,i donar-li eines assertives per aprendre a dir que NO quan calgui, i defensar els seus interessos. 3) que mitjan\u00e7ant un treball d\u2019introspecci\u00f3 conegui i treballi els punts febles del seu car\u00e0cter que el poden fer susceptible de mobbing .<\/p>\n

      A nivell psiqui\u00e0tric<\/b> derivant al pacient al metge de fam\u00edlia o a un \u00a0company psiquiatre quan el dany ha estat de tal magnitud que \u00e9s necess\u00e0ria una medicaci\u00f3.<\/p>\n

      A nivell social<\/b> tot recomanant la consulta a sindicats i\/o advocats laboralistes i derivant al nostre pacient a organitzacions comunit\u00e0ries que lluiten contra el mobbing com son CLAM o ALTO AL MOBBING.<\/p>\n

      La nostra experi\u00e8ncia en atendre persones amb MOBBING des de fa m\u00e9s de\u00a0 10 anys, ens demostra que la persona que rep assist\u00e8ncia psicol\u00f2gica<\/b> pot resistir\u00a0 millor la situaci\u00f3 de mobbing i es \u00a0fa m\u00e9s forta per defensar-se laboralment i arribar a un bon termini en la situaci\u00f3 laboral, ja sigui restablint la normalitat o aconseguint un acomiadament m\u00e9s satisfactori.<\/p>\n

       <\/p>\n

      a la nostra web hi trobareu mes informaci\u00f3, podeu c<\/strong><\/em>licar aqui<\/span><\/a><\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      QUE ES EL MOBBING? El mobbing \u00e9s un problema\u00a0 laboral que causa greus \u00a0danys psicol\u00f2gics \u00a0si no pot aturar-se a temps o tractar-se psicol\u00f2gicament el m\u00e9s aviat possible. \u00a0Mobbing \u00e9s una paraula anglesa que al catal\u00e0 la tradu\u00efm per assetjament: Descriu totes \u00a0aquelles conductes abusives i de maltractament \u00a0(accions, paraules, gestos, comportaments o actituds) que\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":82,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142"}],"collection":[{"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774,"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions\/774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/psicologiasantandreu.es\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}